员工施工主要宗旨：礼貌待人，文明施工，爱护用户的设施，并依据最佳的施工方案施工。

施工人员培训主要要一下三方面培训：

认知培训
　　认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。认知培训时间一般是2天。

职业培训
　　 职业培训是公司为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训且形式多样化，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。

技能培训
　　 技能培训主要是公司结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在我们公司是集中培训和分散式培训相结合的培训模式。公司定期进行集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本。员工实习期进行分散式的培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。两种培训模式相结合起来运用，使技能培训作的更好，员工的专业技能方面有更显著的提高。